大安街聚焦社区干部队伍建设提升服务质量。（1）公开选拔社区后备干部。在全街范围内发放、张贴《公开选拔社区后备干部递进培养对象的方案》，以干部推荐、群众推荐、个人自荐的方式，拟选拔15名社区后备干部；报名者填写报名表，初审合格后参加机试，机试通过后进入面试，根据总成绩高低确定进入考察人员名单，现已收到报名表20余份。（2）提升社区干部队伍质量。整合社区现有干部资源，综合考量各社区实际情况以及社区干部年龄分布，对社区班子进行新调整、重分配，下达新任务，社区新班子到位后，社区群众办事满意度达90%。每月对社区干部开展“思想政治、纪律作风、业务素养”三项培训，提升社区干部服务质量。（3）更新社区干部考评机制。印发《大安街2018年度社区考评办法》，考核采用“街班子成员初评+群众反响+社区自评”的方式进行打分，根据最终得分，按1:3:1的比例确定一、二、三等奖，党工委书记对考核结果三等奖的社区主要负责人进行谈心谈话，寻找问题，进一步增加社区干部队伍团结力、向心力、凝聚力。（大安街）