我区选派“退二线”干部到村任职激活基层工作活力。为解决村干部人才匮乏、后备力量不足等问题，我区积极盘活领导干部人力资源，探索选派退出领导岗位的党员干部到村担任书记，为基层工作注入新的活力。（1）双向摸排。区委组织部牵头，对有村级党组织书记空缺或有调整村干部需求的村进行摸排统计，重点关注贫困村、软弱涣散村、问题矛盾村；梳理“退二线”党员干部名单，按照干部成长地、工作经历与待选派村有交集的原则筛选出意向人员，逐一征求本人到村任职意愿。（2）一岗双责。利用“退二线”干部丰富的经验阅历优势，下派到村开展党风廉政建设、培养村党支部书记后备人选、发展村集体经济、化解基层矛盾纠纷等工作，切实承担村级业务工作和党风廉政建设双重责任。（3）双重激励。实行退二线干部单列考核制度，科学合理设定考核系数，落实乡镇补贴、下乡补助等政策，提高生活待遇；对表现优秀、符合提拔条件的“退二线”干部按程序及时晋升相关职务，评先评优时优先考虑。截至目前，4名“退二线”干部到村任职，近期将增派6名“退二线”干部到村任职。（区委组织部）