（1）精“准”选派帮扶力量。选派28个单位26支工作队78人进行驻村帮扶，选派124人担任村第一书记，13名机关优秀干部挂职乡镇锻炼，全面充实帮扶工作力量。同时，组成结对帮扶小队，每小队设小队长一名，负责管理各帮扶责任人；各村设队长一名，负责管理本村各小队；各乡镇设大队长一名，负责管理各村队长。通过编队管理，确保贫困户生活保障、住房安全、就医就学等问题能及时在各级层面予以解决。（2）从“严”要求帮扶干部。出台《关于进一步加强干部驻村帮扶工作的通知》，建立完善定期走访、目标责任、考勤请假和监督检查等制度；成立联合检查组，每月随机到村督查帮扶工作情况。发现问题，实行通报，涉及的相关责任人视情节轻重进行问责。明确个人被连续通报2次以上或累计通报3次以上，按相关程序，纳入干部待岗培训并召回。（3）真帮“实”扶帮扶工作。出台《2019年大安区干部驻村帮扶工作要点》，明确任务、强化责任；驻村工作队分别制定2019年帮扶工作计划，实行“清单式+责任制”工作法，全面落实各项工作任务；建立返贫信息实时预警机制，分类分级建好工作台账，切实防止返贫。（区委组织部）