（1）开展全面体检。以党支部自检、党员群众帮检、上级组织复检、交叉相互检、公示晒体检“五级联评”方式，全面摸排全区87个村、34个社区“两委”班子配备、制度建设、阵地建设和群众满意度等情况；整合纪检机关、公检法司等9部门力量，对720名村社区干部进行集中联合审查，全面排查存在涉黑涉恶、“三资”管理混乱等问题的党组织。（2）实化整顿措施。组工干部“一对一”下沉乡镇督促指导，乡镇党委书记每周现场办公、每月汇总进度、季度评估问效；建立反向激励机制，调整撤换、停职歇职村社区干部26人，将13名违规违纪、工作推进不力、群众反映意见大的村社区干部纳入“待岗培训”对象。（3）强化保障激励。完善村社区干部队伍建设“1+1+5”配套制度，制定村社区干部“三个一点”目标绩效考核办法，村支部书记每月平均报酬待遇最高可达4000元；优化班子队伍结构，选派11名“三有”年轻干部和“退二线”干部到村任党组织书记，按村委员报酬标准选派42名后备干部顶岗锻炼。（区委组织部）