针对人才结构不合理、人才流失等问题，我区围绕短板弱项完善人才政策保障体系，加快补齐人才短板。今年以来，招才引智174名，同比增长36%，人才流失率下降20%。（1）深化人才招引。实施“招聘人才+引进人才”模式，通过公开招考、考核招聘等渠道招聘专业技术人员537名；组建高端人才储备中心，与四川大学、重庆大学等知名高校建立合作关系，引进建设、管理、金融等紧缺性人才12名。（2）拓宽培育渠道。实施优秀年轻干部递进培养“三百”工程，构建组织遴选、实践锻炼、择优使用等全过程培养链条，选派46名年轻干部到省市机关、乡镇街道、项目一线挂职锻炼。（3）完善服务保障。实施高端人才拎包入住计划，给予最高20万元奖励的安家补贴，开通高端人才绿色通道为子女入学、医疗等方面提供保障服务，对具有事业单位身份在区级机关、国有企业（公司）工作的享受年度目标绩效等相关待遇。（区人力资源社会保障局）