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    我区聚焦短板提升人才工作质效
    作者:区委办  阅读数:4   更新时间:2019年09月23日

        针对人才结构不合理、人才流失等问题,我区围绕短板弱项完善人才政策保障体系,加快补齐人才短板。今年以来,招才引智174名,同比增长36%,人才流失率下降20%。(1)深化人才招引。实施“招聘人才+引进人才”模式,通过公开招考、考核招聘等渠道招聘专业技术人员537名;组建高端人才储备中心,与四川大学、重庆大学等知名高校建立合作关系,引进建设、管理、金融等紧缺性人才12名。(2)拓宽培育渠道。实施优秀年轻干部递进培养“三百”工程,构建组织遴选、实践锻炼、择优使用等全过程培养链条,选派46名年轻干部到省市机关、乡镇街道、项目一线挂职锻炼。(3)完善服务保障。实施高端人才拎包入住计划,给予最高20万元奖励的安家补贴,开通高端人才绿色通道为子女入学、医疗等方面提供保障服务,对具有事业单位身份在区级机关、国有企业(公司)工作的享受年度目标绩效等相关待遇。(区人力资源社会保障局)