针对部分村支部书记年龄老化、能力素质不高等问题，我区调整60岁以上村支部书记14名，村支部书记、主任“一肩挑”比例达15%以上。主要做法：（1）集中分析研判。结合软弱涣散村党组织集中整治，区委组织部会同乡镇党委，对全区88名村支部书记进行逐一分析研判，摸排出60岁以上村支部书记，提出拟留任和拟调整人员建议名单，建立管理台账。（2）优化选任途径。新选任村支部书记，原则上一律从优秀农民工产生，优先从年龄较轻、文化程度较高的人员中选拔；对需调整补充的村支部书记或村主任，原则上全部实行“一肩挑”；对本村没有合适人选的，采取优秀支部书记跨村兼任、机关干部下派等方式择优选任。（3）落实联审制度。新选任村支部书记经乡镇严格把关后，报区委组织部备案，区委组织部会同纪检监察机关、民政、公检法等部门对选拔人员有无政治问题、有无前科劣迹、是否受过刑事处罚、是否存在“村霸”和涉黑涉恶问题、有无不良反应等进行联合审查，审查合格后按程序予以选用。（区委组织部）