近日，我区出台《大安区激励广大干部新时代新担当新作为20条措施》。内容摘要：（1）选育优秀干部。提升干部专业素质，2年内培养优秀干部人才500名；干部经组织审批同意参加在职学习的，给予一定条件保障。强化干部实践锻炼，每年选派50名干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳岗位和上级机关单位、先进发达地区挂职锻炼、跟班学习。建立担当作为识别机制，大力提拔重用在脱贫攻坚、招商引资、重大项目、征地拆迁、“三创联动”、处理复杂矛盾等一线实绩突出的干部。（2）加强考核激励。坚持考用结合，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将考核结果作为班子成员评优、干部任用、职级晋升（职称评聘）的重要依据。领导班子年度考核为优秀的，其班子成员评为优秀等次的比例上调至30%；对受到省部级以上嘉奖表彰、重点工作中表现突出的，在干部选任上优先考虑，并作为个人职级晋升（职称评聘）的重要依据。（3）坚决容错纠错。对干部干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，认真甄别、准确研判，采取免予问责、从轻减轻或免于处分、不作负面评价等方式大胆容错。对给予容错免责的干部，在各类考核、评先评优、选拔任用等方面正确对待、不受影响。对符合容错情形、从轻或者减轻处理的干部，影响期满后在选拔任用等方面不受影响。（4）关心关爱干部。建立领导家访、县级领导蹲点谈心走访、受处分干部跟踪回访等谈心谈话制度，每年至少开展1次全覆盖谈心谈话。建立干部福利待遇正面清单，严格执行体检、带薪年休假、加班补休调休等制度。设立关心关爱党员和干部专项资金，建立干部特殊困难帮扶和生病住院、去世吊唁慰问等制度。统筹运用好职务与职级并行制度，加大向改革发展和基层一线作出突出贡献干部的政策倾斜。（区委办综合）