（1）建立结对机制。挑选政治素质高、经验丰富、业务能力强、思想品德好的党员民警为警师，与新警进行“一对一”结对，签订结对承诺。以1年为培训期，警师对新警开展接处警、案件办理、纠纷调解等业务指导和培训，带教成果与绩效考核挂钩。（2）强化示范引领。深挖队伍中政治过硬、业绩突出的“老黄牛”式民警等先进事迹，通过经验交流会、主题演讲、分局网页、公共微信等载体进行宣讲，营造崇尚典型、学习典型、争当典型的警营氛围。（3）定制成长档案。建立一人一册的《青年民警成长档案》，包含新警的日常工作、执法办案、谈心谈话等资料和岗位经历、能力特长、表彰奖励等“正面清单”，以及作息制度、警风警纪等“负面清单”。档案内容作为入党、评优评奖依据。今年共培育新警14人，其中4人荣获得省市局奖励。（区公安分局）