“你认为你所在的村（社区）在发展方面有何优劣势？现任干部在带领发展和加强管理方面存在哪些突出问题？你就村（社区）经济社会发展和管理方面有何建议意见？”10月25日，大安区新店镇在全市率先开展了公开选拔村级后备干部工作。

“我在成都从事焊工工作，月薪有3000多元，现在党和政府的惠民政策越来越好，我看到发达地区发展的很好，使我萌生了回乡发展，通过项目引领，充分利用我村丰富的土地资源，把自己家乡也建设发展起来的强烈愿望。”新店镇郭家村25岁的小伙子陈立最后一个走出笔试考场，他向记者坦言。

从选择题到判断、论述题，考试内容涉及两化互动、五个自贡、人口计生、殡葬管理、社保及国际国内时事热点。此次考试吸引了41名考生报名，陈立就是考试前夜乘火车赶回来，考试后又背起简单的行囊匆匆踏上回蓉的客车。

“针对村干部年龄结构老化、文化层次偏低的现状，新店镇党委自9月上旬启动了公开选拔村级后备干部工作，200多份公开选拔的公告，张贴在了该镇9村1社区126组公开栏及交通要道、村民集中居住地的宣传栏中。”新店镇党委副书记陈玉告诉记者，此次镇上拿出了20个村级后备干部职位，打破传统，拓展的选人用人的视野，目的是进一步优化村级干部队伍，更好地为经济发展服务。从考生报名的情况看，结构呈现了多元化趋势，年龄最小的21岁，最大的49岁，绝大多数是高中以上学历、会电脑，有经商、医疗和外出务工的经历。

新店镇公开选拔村级后备干部是加强农村基层组织建设的创新之举。笔试结束后，将进入面试、差额考察环节，选拔出适当人选接受镇党委将集中培训，并按镇村工作适时安排参与村级工作，经培养后的人员将作为明年村级换届中补充村两委干部的预备人选。